《地勘文化手册》发行会

　　发行仪式由党委书记许和奇主持。副队长王德文宣读了《一水关于发行地勘文化手册的决定》，队长李永强代表党政班子致辞，中层干部代表、职工代表先后作了对地勘文化认知认同及在今后宣贯的做法的表态发言。

　　李永强队长在致辞中指出：一水《地勘文化手册》经过一年多的孕育，今天正式发行。我队自建队至今已走过53个春秋，每一次成绩与进步，都凝聚着历届领导班子和职工的辛勤耕耘与努力，同时也积淀了深厚的文化底蕴。传统就是文化，我队《地勘文化手册》的编辑、梳理和挖掘了50多年的人文传承，广大职工积极参与和支持，为文化理念的提炼注入了丰富的内涵，使《地勘文化手册》彰显特色和活力，为单位今后地勘文化建设根植下了厚重的根基。

　　李队长强调，文化是一个团队风格、责任、使命的集中反映，是企业的灵魂。我队《地勘文化手册》的发行，代表着我们对地勘文化建设的决心、对美好未来的憧憬，他要求全队职工加深对文化建设的认知认同和端正对文化建设的态度，发扬良好的工作作风，心怀责任，肩负使命，以《地勘文化手册》中理念作为指导工作准则，将行为要求视为无形的制度严格遵守，时刻谨记自己是团队不可缺少的一员，以“和谐、求实、进取”的一水精神，共同打造一水风格文化，实现“民富队强、业界一流”的美好愿景。

　　王金林总经济师在讲话中首先代表局党组对我队《地勘文化手册》的发行表示祝贺，并高度赞扬了我队在文化建设等方面取得的成绩。他说，《文化手册》的发行是一水地勘文化建设的一件大事，也是在经营管理上又迈上了一个新的台阶。同时，也给全局地勘文化建设添上了靓丽一页。《地勘文化手册》代表了一水广大干部职工智慧的结晶，是一水传统文化和现代文化结合的产物，是对一水50多年来沉淀文化的梳理，也是对一水经营管理重新定了位，符合科学发展观的观点。《地勘文化手册》通篇体现了以人为本的理念，也符合企业文化建设三条原则，实践者的原则、特性化原则、持久的原则。必将对一水职工素质的提高，外部形象的塑造，经济管理再上一个新台阶，职工幸福指数的提升都将起到推动作用。

　　王总经济师强调了四点意见。一是以《地勘文化手册》发行为契机，深入贯彻于局长在局第三次地勘文化建设会议提出的“三个内在”统一精神。把单位的形象与职工的形象统一起来;把职工的辛苦指数与幸福指数统一起来；把文化制度化与制度文化化统一起来。三个统一体现了单位文化制度、物质和精神三个层面。文化建设的目的是应用地勘文化，在宣贯过程中，要逐条落实于局长提出的三个统一，要用统一的思想去管理，去开拓市场，去实现目标。二是全面宣贯地勘文化内容，不留死角。文化建设要潜移默化，循序渐进，永无止境。要加强宣贯力度，要将所有理念内涵吃透、掌握清楚；文化建设不是口号，要达到一种境界，打造队伍的精气神，要让每个职工了解我们的发展战略，只有每个职工都参与，才能铸就最优秀的文化源泉，要在一个企业精神感召下和浓浓的文化氛围内构建一个和谐的大家庭，用文化管理达到开放、坦荡，促进生产力和企业的发展。三是通过宣传把经营管理推向一个新高度。今年是局管理年，在全局经营管理调研中，一水管理是比较好的，在局制定的经营管理办法中，好多借鉴了一水的管理办法，执行力很强，很到位，一水的管理一直延续下来，没有大起大落，在全局应该推广。在把经营理念融入到经营管理当中，一水的经营管理一定会迈上一个新的台阶。四是通过地勘文化宣贯，带动学习型团队建设。当前，全局在建设学习型党组织和学习型团队，只有学习，才能弥补不足，才能产生新的方法，才能改变方式。学习力就是企业成长力，没有学习，就没有动力，没有学习，企业就不能发展，通过学习能增长智慧，要用学习型团队建设带动文化建设，用文化建设推动学习型团队建设，把文化建设提高到一更高层次。

　　许和奇书记作了会议总结。要求全队各单位、部门深入学习王金林总经济师的讲话内容和李永强队长的致辞，把地勘文化建设作为主要任务来抓，切实提高企业核心竞争力，把一水管理提高到一个新的水平，用文化理念促进队伍和谐，经济快速发展。

　　6月28日上午，我队在职工礼堂隆重举行《地勘文化手册》发行大会。局总经济师王金林，宣传处处长曹中夫、副处长徐泽生到会祝贺并向职工代表颁发了《地勘文化手册》；队级领导、中层干部、职工群众150余人参加了会议。