技术质量科　徐宏伟

　　一、地勘单位改革的用人趋势

　　目前地勘单位改革正稳步进行，国土资发〔2010〕61号文《国土资源部关于促进国有地勘单位改革发展的指导意见》给出了方向性的指导意见，其中针对人事制度的有两条：（一）积极稳妥推进人事管理制度创新。对原有的单位职工继续按照事业单位身份实行注册管理，进入企业后其工资待遇按照企业的制度进行分配。改制后企业聘用的职工，实行劳动合同制。（二）深化国有地勘单位内部改革。建实建强地方公益性地质队伍，做大做强地勘企业，精简机关管理人员。鼓励地勘单位以局为单位做好结构调整，积极探索收入分配制度、人事制度等方面的改革，转换经营机制、建立有效的激励和约束机制，逐步推进现代企业制度的建立。

　　二、地勘单位人力资源缺乏的原因

　　由于近几年国家加强了地质工作，大部分地勘单位因为抓住了机遇，因此经济发展较快。但是，不少地勘单位在发展过程中或多或少的出现人才短缺现象，导致这种人才短缺的人力资源现状，归纳起来主要有以下几种原因：

　　（一）大中专院校停设或减少地勘专业课程，地勘单位需要人才时，到大中专院校招不到学生。尤其缺少钻探工程、地质工程、水文地质、测绘工程、地球物理勘探等方面的专业人才。地勘的许多单位不得不把已经退休的技术人员返聘到单位工作。

　　（二）地勘单位产业结构的调整，在主打地勘业的同时，在向地勘延伸业和建设、制造、服务等行业拓展。正是由于地勘单位产业结构的调整速度之快，因此对各类人才的需求量不断增多，出现了人才短缺现象。

　　（三）地勘单位在众多职业中是非常苦的行业，没有奉献精神、没有吃苦耐劳精神是受不了这种苦的。有些大学生分配到钻机从事地质岩芯鉴定工作，由于吃不了苦，便离开地勘单位。

　　（四）现在地勘单位都成立了各自的经营实体，人员的报酬均从各实体对外创收中支付，由于工程款一般不能及时到位，员工薪水不能及时发放，有的专业人才，特别刚招进的大学生另谋职业的也大有人在。

　　（五）地勘单位人员选用上很大程度上不是因事设职，因职择人，而是因人设岗，因人设事，这就很难做到客观和公正，从而造成良莠不分，严重挫伤广大国企人员的积极性。每一个人才除了对薪水有要求之外，有晋级提升的机会也是每个人才的愿望。如果一个单位一直用论资排辈去提拔使用干部，或盲目提拔干部，让一些准人才感到自己几乎没有“出头”之日，于是一部分人才便试图通过跳槽的方法来让自己很快在不同企业里获得较高的职位。

　　（六）企业文化品位低、管理制度不健全。企业文化所涉及的内容较多，但是最主要的还是一个企业的使命、宗旨、愿景、精神和口号，好的企业文化可以鼓舞企业员工的士气。对地勘单位来说，如果企业文化品位低，让单位员工看不到企业的希望，单位的管理制度又不完善，往往也能造成一部分人才资源流失。

　　三、职工技能竞赛在地勘单位改革发展稳定中的积极作用

　　从上述两个方面可以看出职工技能的重要性，一是没有优秀的职工，便不能做大做强地勘企业；二是没有一定的自身能力，便不能在地勘企业安身。优秀职工的获得及职工自身能力的提高，有很多途径，其中很重要的一个手段就是开展职工技能竞赛。

　　培训是人力资源开发的可靠途径，但现有的国有企业人员培训方式较为单调，缺乏必要的实验、锻炼等手段，由于培训形式估燥单调，多采用灌输式和强制式的方式，仍然跟中学里老师教学生是一样的模式，不利于职工接受，更不利于职工能力的培养。这种低效的培训模式不可能带来高效的回报。另外缺乏有效的激励机制，影响了职工积极性、主动性和创造性的发挥，有时甚至挫伤了职工的工作积极性和工作热情，产生了副作用。人们纷纷争取定上管理岗位或技术岗、提上级和聘上高、中职称等。

　　既然普通培训难以达到理想效果，那么就需要找到一种更加有效的方法来提高职工的职业技能。工会组织开展职工技能竞赛，是充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性的一种组织形式，也是作为提高职工素质、提升服务质量、促进单位发展的重要途径，更是工会围绕中心、服务大局的重要载体。根据《中华人民共和国工会法》第七条规定，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，工会组织开展职工技能竞赛，是促进事业发展的内在动力。

　　开展职工技能竞赛有利于构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设。工会组织通过开展技能竞赛，可以把职工的积极性调动起来，充分发挥他们的先进性、主动性、创造性，这对于增强事业的竞争能力，共谋事业发展、构建和谐社会以，有着十分重要的意义。

　　开展职工技能竞赛有利于增强事业发展责任感，促进科学发民展。工会组织开展技能竞赛，可以增强职工对事业发展的责任感和使命感，通过开展技能竞赛，工作人员进一步重视服务质量、服务态度。

　　开展职工技能竞赛有利于提升技能水平和职工队伍素质。近年来，工会组织开展职工技能竞赛，对提高广大职工的整体素质，建设一支高素质、高技能的职工人才队伍发挥了积极作用。广大职工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强为学习能力，不断提高服务质量和服务态度，最终达到让顾客100%满意。通过开展技能竞赛，提倡敬业精神、奉献精神，形成“尊重人、关心人、依靠人、培养人”的文化氛围，不断提高员工的精神和物质生活水平，有利于提升职工技能水平和队伍素质。

　　开展职工技能竞赛可以促进人才竞争能力。新时期，要实现事业可持续发展战略，人才是关键。提高人员技术水平，提高管理水平，实现优质服务要靠人才；打造品牌，形成特色，还是要靠人才。通过技能竞赛，可以在职工中形成一种比学赶帮超的人才竞争局面，为职工的成才和自我价值的实现提供了平台。

　　开展职工技能竞赛可以提高职工队伍素质，大力加强人才队伍建设，不断提高职工技能操作水平，建设一支高素质、高水平的人才队伍是当务之急，是实现事业可持续发展的需要。开展职工技能竞赛是职工增强岗位竞争能力的需要，通过技能竞赛使职工具有自我完善，自我发展的能力，职工迸发出一种强烈的责任感，并通过学先进、赶先进听活动，能够及时找出自己的差距，认识自己、教育自己，不断把自身的服务能力提高到更先进的水平。

　　开展职工技能竞赛可以促进精神文明建设。把职工技能竞赛与精神文明建设有机结合起来，通过加强对职工的业务技能教育、文化素质教育和职业道德教育，做深、做细、做实职工的素质教育工作，从而促进单位的精神文明建设。

　　开展职工技能竞赛可以促进单位文化建设和发展。工会等组织在单位文化建设中有着不可替代的作用，是单位文化建设的重要力量。在建设一支高素质的职工队伍、最大限度地调动和发挥员工的积极性与创造性上，工会等组织的工作与单位文化建设工作的目标是一致的。通过开展技能竞赛，可以向员工灌输积极向上的人生观、价值观、世界观和服务理念，从而促进单位文化的建设和发展。

　　四、结论

　　工会组织开展职工技竞赛在地勘单位改革发展稳定中有很多积极作用。因此建议我队在总结以前职工培训经验的基础上，适时推出职工职业技能竞赛，以人为本，在实践中不断完善竞赛制度，不断加深竞赛水平，为我队的可持续性发展奠定人才基础。（本文荣获队专题征文二等奖）