水工公司  袁大磊

　　内容摘要：伴随地质事业的蓬勃发展，我队最近几年招收了一大批刚刚毕业的大学生人才，这不仅充实了队伍，也提高了我队的技术能力水平，但同时也暴露了当代大学生的一些问题。

　　本文系统的阐述了，他们在生活、工作中所面临的困难，以及如何加强团支部建设，提高团委在青年中的帮扶作用，改善这种状况。

　　关键词：应届毕业生 困难 团委 建设 改善状况

　　正文：我队团委共有两个支部，现有团员31人，这其中以刚刚步入社会的大学生为主。

　　他们是我队新员工中的一个特殊群体，他们的到来给我队带来了新的知识观念，增添了新的血液，同时由于应届毕业生个别还不能适应自己的新身份，存在着学校与社会的磨合过程，因此隐含着许多生存危机。具体面临的困难如下：

　　1.南北文化差异、性格差异，归属感不强。

　　2.不能合理的处理人际关系、工作压力、薪水福利达不到预期值，不能及时被领导重用，容易使其对单位产生不满情绪。刚工作时，突然从无拘无束的学生状态变为处处受管的员工状态，感到非常不适应，这期间同学之间来往亲密，觉得自己的经济收入、环境条件不如别的同学优越，心理的天平渐渐倾斜起来。经过一段时间，当自己掌握了基本的岗位技能，且自己又拥有新知识，开始瞧不起身边的老同事，认为能力、付出不如自己的人却比自己的工资高，为此感到失落。

　　3.应届大学毕业生不了解自己到底适合做什么，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己不应该做的，以及怎么做，对工作感到无所适从。大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，但工作后却往往大失所望，天天机械地重复，单调乏味，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦。

　　4.年轻人自身个性特点，有冲劲儿，心态不稳，刚跨出校门当周围环境骤然变化时，不会及时调整自我，同时，他们有强烈的创业愿望，喜欢尝试新的事物，工作不用心等。

　　为面临这些问题，团委应该首先加强自身团班子建设，具体措施如下：

　　1.深化思想教育，突出“思想阵地”作用。

　　2.健全组织生活，完善基层团组织的基础工作。

　　3.增强团员意识，注重团干队伍建设。

　　4.开展团学活动，充分发挥基层团组织的作用。

　　5.改革管理方式，健全团内制度建设。

　　6.加强工作指导，适应时代发展的需要。

　　其次，提出解决方案，具体解决方案如下：

　　1.注重工作培训。工作培训使理论与实践很好的结合，能更快的让大学生掌握生产能力而且帮助他们更深刻的认识单位文化增加归属感。

　　2.团委积极组织特色的青年活动，如海边烧烤。、CS对抗游戏等提高沟通和协调能力，进而加强人际关系。

　　3.在青年队伍中开展“MAPGIS”或“CAD”等技能大赛，充分展示青年人的创新实践能力。提高竞争意识。

　　4.团委、党委以及人力资源部门组织新员工座谈会，让新员工之间交朋友，单位各部门主管应耐心地倾听他们的意见、建议及想法，因势利导，调整他们的心态，使大学生感到单位前途光明，只有对前途和理想充满热情和希望的人，才有为之献身的精神。

　　最后，鼓励团干部走进基层，与青年打成一片，多指导，少指挥，多协调，少插手、多鼓励，少说教尽职而不越位，放手而不放任。更好的加强团员青年的指导思想，走进青年，服务青年，求真务实，创新实干。在大队党委的关心和支持下，一定做出优异突出的成绩。(本文荣获队主题征文一等奖)