12月8日，辽西片地勘单位第十四次研讨会在我队举行，这次研讨会议题是：结合六中全会精神和省局第三次地勘文化建设会议精神，推进地勘文化建设。一水、三队、四队、五队（特邀）、十一队等队长、书记、宣传部长参加研讨，省局总经济师王金林（分管局企业文化）、总工程师陆国方、宣传处处长曹中夫、宣传处副处长徐泽生应邀到会指导。

　　研讨会由一水党委书记王延令主持，会上交流了9篇论文，大家围绕十七届六中全会精神，就加强地勘文化建设，重点是在企业文化建设中要坚持以人为本，以社会主义核心价值体系内容和结合“三光荣”精神及单位实际做好规划进行了讨论。将文化在单位中形成一种习惯和氛围，从知到行，潜移默化，长期坚持下去，达到制度和文化的内在统一，集体形象与个体形象的内在统一，辛苦指数与幸福指数的内在统一。并提出了在企业文化建设中意见和建议，对地勘单位的发展起到促进作用。

　　王金林总经济师在研讨后发表了讲话，他说:辽西片会坚持举办了14次，具有强大的生命力，互相交流、沟通思想，取长补短，对于提高辽西地勘单位职工的综合素质，和推进企业文化建设发挥了积极作用。这次会议，时机好，选题得当，正是十七届六中全会召开后和省局第三次地勘文化建设会议不久召开的一次会议。

　　王总经济师强调：企业文化是企业的生命和灵魂。文化就是一个氛围和现代的结合，研究企业文化是感染和教育职工，把文化建设建立在职工的行为当中，一把手要重视，班子要带好头，学习型组织要有规划。要落实于局长在第三次局地勘文化建设会议上讲的“三个内在统一”，要把物质文化和精神文化统一起来，制度文化化，文化制度化。要经常研究企业文化，在落地生根上下功夫，找准切入点，把“家”文化作为一个重要元素考虑，搞好企业与社会，企业与人的关系，从企业哲学梳理本单位的企业文化。

　　王总经济师指出：对于企业文化的建设，有无成效。一是要看企业文化建设几年来，对企业建设(绩效)有无影响，有没有提高；二是对企业核心竞争力有无影响；三是对企业氛围有多大影响；四是对社会的满意度有无影响；五是对员工的满意度有无影响；六是对内外部的和谐有无影响。

　　王延令书记进行了会议总结，他说，这次会议有6个特点:1、研讨会得到局领导的关怀和重视，对辽西片单位提出了希望和要求，我们要努力落实；2、会议时机得当；3、主题非常明确，符合当前实际；4、准备充分，与会同志做了认真准备，讨论热烈；5、论文质量高，切合议题要求和实际；6、务实高效，达到了预期目的。对今后地勘文化建设将起到进一步推动作用。